پرسشنامه خلاقیت هیجانی به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه خلاقیت هیجانی به همراه کلید و نمره گزاری

این پرسشنامه یک مقایس مداد – کاغذی است که بر گزارش خود افرادمبتنی است. این ابزار به عنوان بخشی از پایان نامه کارشناسی ارشد توماس در سال 1989 طراحی و اجرا شد و طی سالهای 1991 تا 1999 توسط آوریل و همکارانش مورد تجدیدنظر قرار گرفت. در چهارمین بازنگری، تغییرات و تحلیل عوامل بر روی این پرسشنامه انجام گرفت و نسخه نهایی در سال 1999 توسط آن‌ها به اجرا در آمدی  ...

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه سبک رهبری لوتانز به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه سبک رهبری لوتانز به همراه کلید و نمره گزاری

پرشسنامه سبک رهبری توسط لوتانز ساخته شده است وحاوی 35گویه است از این مقیاس 15 گویه برای سنجش رابطه مداری مدیران و20گویه برای سنجش وظیفه مداری می باشد که مطابق جدول زیر می باشد .

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 21

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه بهره وری اچیو به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه بهره وری اچیو به همراه کلید و نمره گزاری

این پرسشنامه به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکردی در به وجود آمدن استراتژی های تغییر به منظور حل این مشکلات طراحی شده است. و منظور از بهره وری نمره ایست که فرد از پرسشنامه بهره وری اچیو بدست می آورد .این پرسشنامه دارای 7 گویه است که هرگویه سوالات زیر را دربرمی گیردواطلاعات مربوط به شاخصهای شامل 32سوال براساس مقیاس لیکرت است واز گزینه های خیلی کم (1 ) کم(2)تاحدودی (3) زیاد (4 )خیلی زیاد (5 )را در بر می گیرد.این پرسشنامه دارای 7 مولفه می باشد .

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه ارزیابی مدیران به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه ارزیابی مدیران به همراه کلید و نمره گزاری

سنجش و ارزیابی مدیران با رویکردی کاربردی همواره یکی از مشکلات و مسائل اساسی در انتصاب و انتخاب ایشان بوده است که هموار شدن آن تنها با داشتن ملاک و سپس تدوین معیارهای کارکردی در جهت ارزیابی با استفاده از مبانی مورد پذیرش علم مدیریت، امکان پذیر است.در این مجموعه با استفاده از طیف لیکرت در طبقه بندی سطوح کیفی و سنجه پذیر نمودن معیارهای مطرح شده در بخش‌های دوم و سوم کتاب که به تشریح ویژگی‌های فردی و سازمانی مدیران می‌پردازد، امکان ارزیابی مدیران فراهم آمده است .بدیهی است رسمیت یافتن این شیوه‌های انتخاب در سازمانها می‌تواند گامی مؤثر در جهت شایسته سالاری و ترویج عدالت محوری در فرهنگ سازمانی باشد .از سوی دیگر مدیران می‌توانند برای ارزیابی خود، که پیش‌تر در ویژگی‌های فردی ایشان مورد توجه قرار گرفت، از این پرسشنامه بهره‌ گیرند و با بررسی نتایج حاصل از تحلیل آن، نقاط قوت خود را تقویت و به جبران ضعف‌های خود بپردازند.برای انجام این منظور ابتدا باید پرسشنامه توسط حداقل پنج نفر از کسانی که بیش از یک سال با فرد مورد نظر همکار (مافوق، زیردست یا هم‌رده) بوده‌اند، تکمیل گردد،

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری

پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه پارسونز

• ایجاد اعتماد و اطمینان متقابل بین مدیر و کارکنان
• افزایش انگیزه و حس مسئولیت پذیری بین کارکنان
• افزایش رضایت شغلی کارکنان
• بهبود روابط انسانی در محیط کار
• افزایش توان یادگیری کارکنان

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان

پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان

 پرسشنامه حاضر حاوی 40 سوال بصورت طیف هفت گزینه ای لیکرت به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان را روایی بالا و پایایی 0/86 می باشد.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه عوامل فردی

پرسشنامه عوامل فردی (استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی، اعتماد و عدالت رویه ای)

این پرسشنامه در یکی از تحقیقات منتشر شده در یکی از مجلات بین المللی مورد استفاده قرار گرفته است و دارای 39 سوال می باشد که 5 عامل فردی مذکور در عنوان را مورد سنجش قرار می دهد که سوالات به تفکیک هر عامل در پرسشنامه آورده شده است. سال انتشار مقاله 2013 می باشد.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه ارزیابی سلامت روان کودکان

پرسشنامه ارزیابی سلامت روان کودکان

پرسشنامه ارزیابی سلامت روان کودکان و نوجوانان 6 تا 14 ساله ( (CSI- 4 براساس ( DSM-IV) ردیف عبارت هرگز گاهی اغلب بیشتراوقات الف )) A گروه 1 به جزئیات مطلب توجه نمی کند و یا بخاطر بی دقتی اشتباه می کند. 2 تمرکز و دقت روی تکالیف درسی یا فعالیت های بازی برایش مشکل است. 3 وقتی با او حرف میزنید بنظر می رسد گوشش با شما نیست. 4 پیروی از دستور کار برایش مشکل است و کارها را ناتمام رها می کند. 5 سازمان دادن به کارهای درسی و فعالیت های دیگر برایش مشکل است. 6 از انجام کارهایی که مستلزم کوشش ذهنی زیادی باشد (مثلاً انجام تمرین های کلاسی یا تکالیف درسی درخانه)خودداری می کند 7 چیزهایی را که برای انجام کارهایش لازم دارد گم می کند. 8 رویدادهای دیگر به آسانی حواس و دقت او را بهم می زنند. 9 در کارهای روزمره خود فراموشکار است. 10 دست ها و پاهایش را تکان می دهد یا روی صندلی جنب می خورد 11 اگر ازش بخواهید مدتی روی صندلی به حالت نشسته بماند نمی تواند. 12 حتی وقتی ازاو خواسته شوداین کارها را نکنداین ور وآن ور میدود وازدرو دیواربالا می رود. 13 ساکت نشستن و بازی کردن برایش مشکل است. 14 دائم در حال حرکت است مثل این که موتوری در درونش قرار دارد و او را هل می دهد. 15 بیش از اندازه صحبت می کند. 16 وقتی از او سؤالی می کنند بیش از آن که همه سؤال را بشنود جواب می دهد. 17 در فعالیتهای دسته جمعی نمی تواند منتظر نوبت خود بماند. 18 حرف های دیگران را قطع می کند یا دروسط فعالیت های بچه ها بطور ناگهانی خودراداخل می کند. ردیف عبارت هرگز گاهی اغلب بیشتراوقات ب )) B گروه 19 زود از جا در می رود (عصبانی می شود). 20 با افراد بزرگسال بگو مگو می کند. 21 وقتی ازش می خواهند کاری را انجام دهد سرپیچی می کند یا از انجام آن خودداری می نماید. 22 عمداً کاری می کند که دیگران را ناراحت کند. 23 به خاطر کارهای بد یا اشتباهات خود دیگران را سرزنش می کند. 24 بسیار حساس و زودرنج است یا از کارهای دیگران رنجیده می شود. 25 خشمگین و رنجیده است. 26 خشم و عصبانیت خود را روی افراد دیگر خالی می کند و سعی می کند از آنها انتقام بگیرد و....

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 6

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

Porters Organizational Commitment Questionnaire این پرسشنامه دارای 15 گویه و سه شاخص از شاخص های تعهد سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. منبع این پرسشنامه در داخل متن پرسشنامه آورده شده است. لازم به ذکر است که روایی و پایایی این پرسشنامه در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی تایید شده است.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پرسشنامه سرمایه اجتماعی و بکارگیری مدیریت دانش

پرسشنامه سرمایه اجتماعی و بکارگیری مدیریت دانش

این پرسشنامه مربوط به یک پایان نامه در سطح کارشناسی ارشد دانشگاه تهران می باشد. دارای 67 سوال می باشد که از مییان انها 20 سوال به سنجش سه بعد سرمایه اجتماعی (شناختی، ساختاری و رابطه ای) و 47 سوال به سنجش 5 بعد بکارگیری مدیریت دانش می پردازد. منبع کامل پرسشنامه در درون متن آمورده شده است.

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید