بررسی سلامت روانی بین سالمندان ساکن خانه سالمندان و سالمندان ساکن در منزل

قیمت:70000ریال

 

پایان نامه رشته روان شناسی و علوم تربیتی با موضوع بررسی مقایسه ای سلامت روانی بین سالمندان ساکن خانه سالمندان و سالمندان ساکن در منزل در شهرهای گرگان و بستک

چکیده: در طول قرن بیستم انسان پیش از تمام تاریخ بشریت دستخوش دگرگونی از نظر شیوه های زندگی روابط اجتماعی و مسائل اقتصادی گردیده است. تلاش در جهت صنعتی شدن و گسترش شهرنشینی و زندگی مکانیزه که لازمه آن قبول شیوه های نوین برای زندگی است. اثر معکوس بر سلامت انسان گذاشته و در ارتباط با مقوله سلامت ابعاد دیگری را مشخص نموده است. یکی از این ابعاد سلامت روان افراد جامعه است. مقوله ای که اگرچه تازگی ندارد لیکن از نظر تخصصی دیر زمانی نیست که به آن توجه گردیده است. با توجه به شیوع بیماری روانی در جامعه اهمیت تلاش در جهت اعتلای سلامت روانی افراد هر اجتماعی بارزتر می گردد. مهمترین مسأله در این ارتباط پیشگیری از مسائلی است که باعث می گردد سلامت روان افراد جامعه مختل گردد و بالطبع پیامدهای منفی در پی داشته باشد. پیشگیری از بروز این عوامل نیز جز با آشنایی با وضعیت موجود سلامت روان در افراد جامعه ای که قصد پیشگیری در آن را داریم ممکن نیست. چرا که آشنایی با وضع موجود ما را به اوضاع امیدوار می سازد و یا ما را جهت بکارگیری روشهای مناسب، در جهت از بین بردن عوامل مخل سلامت روان و بکارگیری ابزارهای مناسب در این جهت یاری می نماید. بحث سلامت روان سالمندان به دلیل پرورش نسل از اهمیت ویژه ای برخوردار است لذا در این پژوهش سعی شده است تا بر سلامت روان سالمندان ساکن در خانه سالمندان و ساکن در خانه خود را مورد بررسی و مقایسه قرار دهیم و سعی نموده ایم این مقایسه بین دو شهر (گرگان و بستک) استان شمال و جنوب کشور انجام گیرد.

فهرست :

• بیان مسأله
• اهداف تحقیق
• سوالات پژوهش
• مفاهیم و متغیرهای بکار رفته در پژوهش
• مفاهیم به کار رفته در پرسشنامه سلامت روان GHQ – 28
• پیشینه تحقیق
• مقدمه
• پیشینه نظری
• مفهوم سلامت روان شناختی یا سلامت روان
• مفهوم سلامت روان در نظریه های روانکاوی
• دیدگاه فروید (1856) در ارتباط با سلامت روان
• مفهوم سلامت روان در نظریه روانی اجتماعی و زیستی آدلر (1870)
• نظریه اریکسون (1963) در ارتباط با سلامت
• نظریه کورت لوین)1890( در ارتباط با سلامت روان
• نظریه کارل راجرز (1902) در ارتباط با سلامت روان
• مفهوم سالمندی در نظریه های مختلف
• پیشینه پژوهشی
• مقایسه سلامت عمومی و حمایت اجتماعی بین سالمندان ساکن در خانه
• سالمندان و سالمندان ساکن در خانواده های شهر اهواز
• بررسی کیفیت زندگی سالمندان مقیم در منزل و سرای سالمندان در شهرستان ساری، سال 1384
• یافته ها
• روش تحقیق
• جامعه آماری
• روش نمونه گیری
• نمونه
• روش گرد آوری اطلاعات
• ابزار مورد استفاده پژوهش
• شیوه تجزیه و تحلیل داده
• یافته های تحقیق
• مقدمه
• بحث، تفسیر، نتیجه گیری
• محدودیت های پژوهشی
• پیشنهادات
• منابع
• پیوست
• جدول (1) سالمندان ساکن سرای سالمندان شهر بستک
• جدول (2) سالمندان ساکن در منزل شهر بستک
• جدول (3) سالمندان ساکن در سرای سالمندان شهر گرگان
• جدول (4) سالمندان ساکن در منزل شهر گرگان …
• پرسشنامه

دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر در رضایت مندی شغلی معلمان

قیمت:80000ریال

نام پایان نامه : رشته علوم تربیتی :: بررسی عوامل موثر در رضایت مندی شغلی معلمان

فرمت word تعداد صفحه 147حجم فایل 158 کیلو بایت قابل دانلود بعد از خرید

فهرست مطالب::

عنوان شماره صفحه

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 2

بیان مساله……………………………………………………………………………………………… 5

اهمیت و ضرورت تحقیق………………………………………………………………………….. 9

اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………… 10

سوال اساسی تحقیق………………………………………………………………………………… 11

فرضیه های تحقیق………………………………………………………………………………….. 11

فرضیه اصلی………………………………………………………………………………………….. 11

فرضیه های فرعی…………………………………………………………………………………… 11

تعاریف عملیاتی……………………………………………………………………………………….. 11

فصل دوم:ادبیات و زمینه تحقیق

مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 18
مدیریت مشارکتی……………………………………………………………………………………. 19

فرهنگ سازمانی، عوامل تعیین کننده………………………………………………………….. 21

تاریخچه…………………………………………………………………………………………………. 23

مدیریت مشارکت جو چیست؟ ………………………………………………………………….. 31

چرا مدیریت مشارکت جو؟……………………………………………………………………….. 31

پیش نیازهای مشارکت…………………………………………………………………………….. 33

سطوح مشارکت………………………………………………………………………………………. 34

ویژگیهای نظام مدیریت مشارکتی……………………………………………………………… 35

نظام پیشنهادها در بخش دولتی ایران………………………………………………………… 38

پیش فرضهای نادرست در مورد مشارکت کارکنان…………………………………….. 39

مدیریت مشارکتی درایران………………………………………………………………………… 42

مؤلفه های مدیریت مشارکتی……………………………………………………………………. 49

گرایش به عدم تمرکز………………………………………………………………………………. 49

مدیریت مشارکتی در سازمانها…………………………………………………………………. 50

مشارکت………………………………………………………………………………………………… 51

فلسفه مشارکت……………………………………………………………………………………….. 53

الگوی مشارکت……………………………………………………………………………………….. 56

مقتضیات مشارکت………………………………………………………………………………….. 57

سرشت مشارکت کارکنان………………………………………………………………………… 60

پیش نیازهای مشارکت…………………………………………………………………………….. 63

محدودیتهای مشارکت……………………………………………………………………………… 64

مشورت و شورا……………………………………………………………………………………… 66

برخی نتایج عمده نظام مدیریت مشارکتی……………………………………………………. 68

کوهدشت……………………………………………………………………………………………….. 69

دبیرستانهای کوهدشت…………………………………………………………………………….. 71

پیشینه تحقیق………………………………………………………………………………………….. 73

نتیجه گیری از فصل دوم…………………………………………………………………………. 77

فصل سوم:روش تحقیق

مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 84

روش تحقیق……………………………………………………………………………………………. 84

جامعه آماری، حجم نمونه و شیوه نمونه گیری…………………………………………… 84

ابزار گردآوری ………………………………………………………………………………………. 85

ابزار اندازه گیری (تجزیه و تحلیل) اطلاعات……………………………………………….. 85

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 87

بررسی و توصیف سوالهای تحقیق……………………………………………………………. 88

نتیجه گیری کلی از سوالهای تحقیق…………………………………………………………… 108

فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه…………………………………………………………………………………………………….. 114

نتیجه گیری از فرضیه های تحقیق…………………………………………………………….. 114

نتیجه گیری از فرضیه فرعی 1…………………………………………………………………. 114

نتیجه گیری از فرضیه فرعی 2…………………………………………………………………. 115

نتیجه گیری از فرضیه فرعی 3…………………………………………………………………. 116

نتیجه گیری از فرضیه اصلی…………………………………………………………………….. 117

یافته های چند تحقیق دیگر در مورد موضوع تحقیق……………………………………. 117

پیشنهادهای تحقیق…………………………………………………………………………………… 119

منابع……………………………………………………………………………………………………… 121

پیوستها

پرسشهای تحقیق…………………………………………………………………………………….. 124

بررسی و مطالعه کامل داده کاوی با (SQL server 2005) پیاده سازی آن روی بانک اطلاعاتی

قیمت:150000ریال

 

پایان نامه دوره کارشناسی کامپیوتر

گرایش نرم افزار

 

* چکیده

* فصــل اول- مقدمه ای بر داده کاوی

* 1-1-مقدمه

* 1-2-عامل مسبب پیدایش داده کاوی

* 1-3-داده کاوی و مفهوماکتشاف دانش(KDD)

* 1-3-1-تعریف داده کاوی

* 1-3-2- فرآیند داده‌کاوی

* 1-3-3-قابلیت های داده کاوی

* 1-3-4-چه نوع داده‌هایی مورد کاوش قرار می گیرند؟

* 1-4- وظایف داده کاوی

* 1-1-4-کلاس بندی

* 1-4-2- مراحل یک الگوریتم کلاس‌بندی

* 1-4-3-انواع روش‌های کلاس‌بندی

* 1-4-3-1- درخت تصمیم

* 1-4-3-1-1- کشف تقسیمات

* 1-4-3-1-2- دسته بندی با درخت تصمیم

* 1-4-3-1-3-انواع درخت‌های تصمیم

* 1-4-3-1-4- نحوه‌ی هرس کردن درخت

* 1-4-3-2- نزدیکترین همسایگی_ K

* 1-4-3-3-بیزی

* 1-4-3-3-1 تئوری بیز

* 1-4-3-3-2 -دسته بندی ساده بیزی

* 1-4-3-4- الگوریتم‌های ژنتیک در فصل دو با آن آشنا می شویم

* 1-4-3-5-شبکه‌های عصبی

* 1-4-4- ارزیابی روش‌های کلاس‌بندی

* -2-4-1پیش بینی

* 1-4-3-انواع روش‌های پیش بینی

* 1-4-3-1- رگرسیون

* 1-4-3-1 -1- رگرسیون خطی

* 1-4-3-1-2-رگرسیون منطقی

* 1-4-3- خوشه بندی

* 1-4-3-1- تعریف فرآیند خوشه‌بندی

* 1-4-3-2-کیفیت خوشه‌بندی

* 1-4-3-3-روش ها و الگوریتم‌های خوشه‌بندی

* 1-4-3-3-1-روش های سلسله‌مراتبی

* 1-4-3-3-1-1- الگوریتم های سلسله مراتبی

* 1-4-3-3-1-1-1-الگوریتم خوشه بندی single-linkage

* 1-4-3-3-2-الگوریتم‌های تفکیک

* 1-4-3-3-3-روش‌های متکی برچگالی

* 1-4-3-3-4-روش‌های متکی بر گرید

* 1-4-3-3-5-روش‌‌های متکی بر مدل

* 1-4-4- تخمین

* 1-4-4-1- درخت تصمیم

* 1-4-4-2- شبکه ی عصبی

* 1-4-5-سری های زمانی

* 1-5-کاربردهای داده کاوی

* 1-6-قوانین انجمنی

* 1-6-1-کاوش قوانین انجمنی

* 1-6-2-اصول کاوش قوانین انجمنی

* 1-6-3-اصول استقرا در کاوش قوانین انجمنی

* 1-6-4-الگوریتم Apriori

* 1-7-متن کاوی

* 1-7-1- مقدمه

* 1-7-2- فرآیند متن کاوی

* 1-7-3- کاربردهای متن کاوی

* 1-7-3-1- جستجو و بازیابی

* 1-7-3-2-گروه بندی و طبقه بندی داده

* 1-7-3-3-خلاصه سازی

* 1-7-3-4- روابط میان مفاهیم

* 1-7-3-5- یافتن و تحلیل ترند ها

* 1-7-3-5- برچسب زدن نحوی (POS)

* 1-6-2-7-ایجاد تزاروس و آنتولوژی به صورت اتوماتیک

* 1-8-تصویر کاوی

* 1-9- وب کاوی

* فصل دوم -الگوریتم ژنتیک

* 1-2-مقدمه

* 2-2-اصولالگوریتمژنتیک

* 2-2-1-کد گذاری

* 2-2-1-1-روش های کد گذاری

* 2-2-1-1-1-کدگذاری دودویی

* 2-2-1-1-2-کدگذاری مقادیر

* 2-2-1-1-3-کدگذاری درختی

* 2-2-2- ارزیابی

* 2-2-3-انتخاب

* 2-2-3-1-انتخاب گردونه دوار

* 2-2-3-2-انتخاب رتبه ای

* 2-2-3-3-انتخاب حالت استوار

* 2-2-3-4-نخبه گزینی

* 2-2-4-عملگرهای تغییر

* 2-2-4-1-عملگر Crossover

* 2-2-4-2-عملگر جهش ژنتیکی

* 2-2-4-3-احتمالCrossover و جهش

* 2-2-5-کدبرداری

* 2-2-6-دیگر پارامترها

* 2-4-مزایای الگوریتم های ژنتیک

* 2-5- محدودیت های الگوریتم های ژنتیک

* 2-6-چند نمونه از کاربرد های الگوریتم های ژنتیک

* 2-6-1-یک مثال ساده

* فصل سوم-شبکه های عصبی

* 3-1-چرا از شبکه های عصبی استفاده می کنیم؟

* 3-2-سلول عصبی

* 3-3-نحوه عملکرد مغز

* 3-4-مدل ریاضی نرون

* 3-5-آموزش شبکه‌های عصبی

* 3-6-کاربرد های شبکه های عصبی

* فصل چهارم - محاسبات نرم

* 4-1-مقدمه

* 4-2-محاسبات نرمچیست ؟

* 4-2-1-رابطه

* 4-2-2-مجموعه های فازی

* 4-2-2-1-توابع عضویت

* 4-2-2-2- عملیات اصلی

* 4-2-3-نقش مجموعه­های فازی در داده­کاوی

* 4-2-3-1- خوشه بندی

* 4-2-3-2- خلاصه­ سازی داده­ها

* 4-2-3-3- تصویر کاوی

* 4-2-4- الگوریتمژنتیک

* 4-2-5-نقش الگوریتم ژنتیک در داده کاوی

* 4-2-5-1- رگرسیون

* 4-2-5-2-قوانین انجمنی

* 4-3-بحث و نتیجه گیری

* فصل پنجم - ابزارهای داده کاوی

* 5-1- نحوه ی انتخاب ابزارداده کاوی

* 5-2-1-ابزار SPSS-Clemantine

* 5-2-3-ابزار KXEN

* 5-2-4-مدل Insightful

* 5-2-5-مدل Affinium

* 5-3- چگونه می توان بهترین ابزار را انتخاب کرد؟

* 5-4-ابزار های داده کاوی که در 2007 استفاده شده است

* 5-5-داده کاوی با sqlserver 2005

* 5-5-1-اتصال به سرورازمنوی

* 5-5-2- ایجاد Data source

* 5-5-3- ایجادData source view

* 5-5-4- ایجاد Mining structures

* 5-5-5- Microsoft association rule

* 5-5-6- Algorithm cluster

* 5-5-7- Neural network

* 5-5-8-Modle naive-bayes

* 5-5-9-Microsoft Tree Viewer

* 5-5-10-Microsoft-Loistic-Regression

* 5-5-11-Microsoft-Linear-Regression

* فصل ششم - نتایج دادهکاوی با SQL SERVER2005روی بانک اطلاعاتی دانشگاه آزاد قوچان

* ·1-6-نتایج Data Mining With Sql Server 2005 روی بانک اطلاعاتی دانشگاه آزاد قوچان

* 1-6-1-Microsoft association rule

* 1-6-2- Algorithm cluster

* 1-6-3- Neural network

* 1-6-4- Modle naive-bayes

* 1-6-5-Microsoft Tree Viewer

* 7-1-نتیجه گیری

* منابع وماخذ

 

دانلود پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان

قیمت:50000ریال

چکیده تحقیق
فصل اول
مقدمه
طرح مساله
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
تعریف عملیاتی
تعریف مفاهیم و اصطلاحات
مدل نظری تحقیق

فصل دوم ادبیت تحقیق
پیشینه تحقیق
نظریات
جامعه شناسان و رضایت
الگوی پارسونز
نظریه نیازها
نتیجه گیری و جمع بندی نظریات
عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی

فصل سوم روش تحقیق
واحد تحلیل
جامعه آماری
نمونه گیری
حجم نمونه
تعریف مفاهیم و سنجش متغیرها
نمره گذاری مقیاس رضایت شغلی

فصل چهارم
آمار توصیفی
ضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیق
تحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیری

فصل پنجم
خلاصه تحقیق
نتیجه گیری
پیشنهادات کاربردی
مشکلات تحقیق
فهرست منابع

چکیده تحقیق

دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود.

عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی , سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد.

جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن 110 نفر به عنوان نمونه گرفته شده است.

پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاری متغیرها بر روی متغیر تابع می باشد.

نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان 06/2 میباشد که حاکی از آن است که کارکنان در حد متوسط رضایت دارند.

مقدمه

ما در جهانی زندگی می کنیم که در آن مرزها بیش از بیش در حال فرو ریختن ودر عصری به سر می بریم که محصولات تکنولوژی ارتباطات لازمه حیات بشری هستند . (آوینی- 1371) و رادیو وتلویزیون از اجزای عالم کنونی گشته و جایگاه خاصی درآن دارد که اگر این ابزار نبود , عالم علیل و ناقص الخلقه بود . به عبارت دیگر پیدایش , گسترش و کارکردهای روز افزون رادیو و تلویزیون , بشر امروزی را به نسبتی با تلویزیون کشانیده است که اکنون اگر از او اوصاف بشر بپرسند می شود گفت که بشر عصر ما , جاندار تماشاگر تلویزیون است.(داوری-1374) و بالاخره آنکه رادیو از تمام رسانه هایی که هست حساستر است , رادیو و تلویزیون می تواند یک مملکت را اصلاح کند ومی تواند به فساد بکشد.(امام خمینی«ره» 1363)

پر واضح است اهمیت هر سازمانی رابطه مثبت و مستقیمی با اهداف آن سازمان دارد یعنی هر قدر اهداف یک سازمان والاتر ومهم تر باشد آن سازمان از درجه اهمیت بیشتری برخوردار است. و نیز هر چقدر یک سازمان از درجه اهمیت بالایی برخودار باشد نیروی انسانی شاغل در آن سازمان جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص می دهد یعنی رضایت یا عدم رضایت آنان در سازمان نقش بسزایی در رسیدن به اهداف سازمانی ایفا می کند.

در بررسی های اولیه «مساله بودن» رضایت کارکنان به چشم می خورد و نشانه هایی از نارضایتی مشهود بود, تحقیق علمی مارا کمک تا بطور دقیق با ابعاد این امر آشنا و بتوانیم با تکیه بر نتایج علمی در جهت تقویت سطح رضایت کارکنان ارائه راهکار نماییم.

طرح مساله

عوامل موثر بر رضایت شغلی کدامند ؟

که برای درک بهتر آنرا به دو سوال تقسیم می کنیم :

1- کارکنان کارخانه رادفرمان تاچه میزان از شغل خود راضی هستند؟

2- عوامل تاثیر گذار برمیزان رضایت شغلی آنان کدامند؟

درهمه جوامع کار به معنای فعالیتی که بوسیله آن انسانها از محیط پیرامون خود بهره می گیرند و بدین سان بقای خود را تامین می کنند.(گیدنز 1374ص788) بیش ازهر نوع فعالیت دیگری بخش عمده زندگی اکثر مردم را اشغال می کند.

امروزه بدون داشتن یک شغل , زندگی میسر نیست و هر فردی نیازمند داشتن یک شغل است تا بتواند به سازمانی وابسته شده و در جامعه جایگاهی داشته باشد . صرفنظر از اینکه شغل افراد چه باشد : آنان نسبت به آن احساسات ارزیابی دارند. آنان از برخی وجوه کار خود یا خوششان می آید و یا بدشان ونسبت به مطلوبیت آنچه که انجام می دهند نظری کلی دارند.

بیان و طرح مسئله برای هر محقق همراه با پاسخهای فرضی است که تا حدودی قانع کننده اند اما از آنجا که در کارهای علمی , رسیدن به یک پاسخ عینی که به طور بین افرادی مطرح می شود مشکل است.

در میان برجستگان جوامع کاری صنعتی پیشرفته, این باور همگانی وجود دارد که در نیم سده اخیر, محیطهای کار به رغم بهبود شرایط فیزیکی کار در اکثر سطوح از تحمل پذیری کمتری برخوردار بوده است. دوران استعمار کارگران در محیطی غیر انسانی؛تا حدی به سر آمده است, اما خطرهای کاری آن دوران و در نتیجه آن, تحقیرمقام انسان, جای خود را به خطراتی نامملوس تر و پنهان داده است.

چکیده این باور بر تصدیق این واقعیت استوار است که گرچه تقاضا برای نیروی کاری به لحاظ صنعتی شدن وپیشرفت تکنولوژی , تغییر یافته ونیز مشخصه نیروی کاری به دلیل آموزش بیشتر , از مهارت وبهره وری بالاتری برخوردار شده است, تغییر در تقاضا برای مهارتهای کاری به موازات تغییردر مشخصه نیروی کار توسعه نیافته است. بنابراین, از بخش عمده کارگران , درهمه سطوح , خواسته می شود وظایف خود را به شیوه ای فاقد هویت انسانی , یا شاید ماهیتا تنش آفرین , در محیطی بیگانه, محدود واز نظر اجتماعی تحت فشار, انجام دهند. در نتیجه کار در چنین شرایطی منجر به نارضایتمندی شخصی, یا حتی بیماری , ناآرامیهای اجتماعی واختلال اقتصادی می شود.

نظام سلسله مراتبی که برای مدیریت صنعت پدید آمده است, گونه جدیدی را از سرپرستان ایجاب می کند که ظرفیت دانایی و اجرایی آنها بسی فراتر ازحد بخش عمده ای از کارگران است.(کار و رضایت –ت م فریزرص6)

اهمیت موضوع

یکی از بدیهی ترین مسئولیتهای هر نهاد اجتماعی , نیل به اهدافی است که علت وجودی هر نهاد را شکل می دهد تحقق اهداف سازمان در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مند آنها با یکدیگر به وجود سازمان معنا می بخشد, در این میان نقش عامل نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عوامل که باید به آن به عنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی , اهداف فردی توقعات گروهی و سازمانی بیش از سایر عوامل توجه شود.

از آنجا که کارایی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگری که برخاسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی است در این زمینه موثرند. لذا ازمیان پدیده ها و عوامل مختلفی که بر بازده شغلی و سطح کارایی فرد در سازمان تاثیرگذار است رضایت شغلی را انتخاب نموده ایم که اهمیت و حساسیت خاصی دارد چرا که اگر در سازمان فرد خشنودی شغلی او مقدم بر هدفهای دیگر نباشد آن سازمان محکوم به پسرفت و نهایتا فروپاشی است .

رضایت شغلی تاثیر متقابل روی فرد و سازمان دارد . ازیک طرف فرد همراه با خواستها و آرزوها یی به سازمان می پیوندد و هماهنگی و همسویی این آمال است که در فرد ایجاد رضایت می نماید که این رضایت شغلی خود باعث نو آوری و خلاقیت در کار و افزایش تعهد و بازده فرد می شود و از طرف دیگر طی فرآیند کسب رضایت کارایی افراد سازمان دارای پویای گشته و به اهداف خود نزدیک می گردد با توجه به مطالب فوق اهمیت موضوع به دو بخش تقسیم می گردد.(ازکمپ1370ص257)

پرداختن به موضوع رضایت کاری و جستجوی عوامل موثر بر آن از آن جهت برای نگارنده مهم جلوه کرد که رضایت نقش چشمگیری در تحقق توسعه همه جانبه و ارتقاء بهره وری به عهده دارد این نقش برای کار و رضایت از کار بحصوص به موازات دور شدن جامعه از شکل بدوی و نخستین آن و نزدیک شدن به شکل پیچیده و صنعتی افزایش می یابد .

رسیدن به نگرش رضایت از کار در بین کارکنان یک سازمان علاوه بر فراهم کردن زمینه های ارضاء روحی و معنوی افراد( نه فقط ابزاری برای ارضاء سایر نیازها) و میدان ندادن به احساسات نا مطلوب در حین کار , ( همچوی احساس بدبختی , محرومیت , مورد احجاف واقع شدن و …) موجبات افزایش کارایی و بهده وری را فراهم سازد و این امر , از جمله اهداف عمده نظام جمهوری اسلامی ایران در جهت دستیابی به توسعه ای انسانی و اسلامی است.

تجربه کشورهای موفق جهان نیز موفق جهان نیز موید این مطلوب است که در مقایسه بین عوامل بین عوامل موثر در رشد و توسعه اقتصادی و صنعتی , آنچه یک سرو گردن از سایر عوامل برتر است,توجه به ارزشهای انسانی و ابعاد معنوی کار و رضایت کارکنان در محیط کار و خارج از آن است میل و رغبت درونی افراد برای انجام کار توام با کیفیت مطلوب , که همانا ناشی از خشنودی شغلی است چنان از اهمیت برخوردار است که موضوع اسلی در نوشته های سازمانی است که تا سال 1980 م بیش از چهار هزار مقاله در مورد خشنودی شغلی انتشار یافته بود (از کمپ 1370 ص257)

در کشورما بخصوص در سالهای اخیر تحقیقات خوبی در این خصوص صورت گرفته ولی این کندوکاوها کافی نیست و هنوز عوامل ناشناخته ای در زمینه رضایت شغلی وجود دارد.

بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس ، ابراز وجود و خود کارآمدی فرزندان

 

عنوان پایان نامه :  بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس ، ابراز وجود و خود کارآمدی فرزندان

هدف این پژوهش بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس ، ابراز وجود بر خود کارآمدی فرزندان بود.جامعه آماری این پژوهش دانش آموزان پسر دبستان قوچان در سال 92-91 بود که نمونه ای به حجم 50 نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد.این پژوهش از نوع همبستگی بود و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ،آزمونهای کمال گرایی اهواز ،عزت نفس کوپر اسمیت ،ابراز وجود (جرات ورزی)گمبریل وریچی و خود کارآمدی عمومی شرر و همکاران بکار رفت. بطوریکه از هر یک از دانش آموزان آزمونهای عزت نفس و ابراز وجود و خودکار آمدی اجرا شده سپس والدین آنها آزمون کمال گرایی اجرا شده و نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد.

فهرست مطالب:

• فصل اول : مقدمه
• بیان مساله
• اهمیت و ضرورت مسأله
• اهداف پژوهش
• فرضیه‌های پژوهش
• تعاریف عملیاتی
• فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
• تعاریف کمال گرایی
• پیشینه تاریخی کمال گرایی
• ویژگی های کمال گرایی
• کمال گرایی نرمال – نورتیک  مثبت ومنفی
• ابعاد کمال‌گرایی
• کمال گرایی چند بعدی از دیدگاه فروست و همکاران
• نظریههای کمال‌گرایی
• نظریه فروید
• نظریه هورنای
• نظریه پرلز
• کمالگرایی از دیدگاه اسلام
• ویژگی افراد کمال گرا
• کمال‌گرایی والدین
• عزت‌نفس
• اهمیت عزت‌نفس
• علل پیدایش عزت‌نفس
• جرأت‌ورزی
• ویژگی‌های شخصیتی جرأت‌ورزانه
• خودکارآمدی
• مؤلفه‌های خودکارآمدی
• منابع خودکارآمدی
• کمال‌گرایی
• مروری بر پژوهش‌های انجام شده
• پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور
• پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور
• جمع بندی
• فصل سوم : روش پژوهش
• طرح پژوهش
• جامعه آماری
• نمونه آماری و روش نمونه‌گیری
• ابزارهای اندازه‌گیری
• مقیاس کمال‌گرایی اهواز
• پایایی مقیاس کمال‌گرایی اهواز
• روایی مقیاس کمال‌گرایی اهواز
• شیوه نمره‌گذاری  مقیاس کمال‌گرایی اهواز
• آزمون عزت‌نفس کوپر اسمیت
• اعتبار آزمون عزت‌نفس کوپر اسمیت
• پایایی آزمون عزت‌نفس کوپر اسمیت
• شیوه نمره‌گذاری آزمون عزت‌نفس کوپر اسمیت
• پرسشنامه جرأت‌ورزی گمبریل وریچی
• پایایی پرسشنامه جرأت‌ورزی گمبریل وریچی
• اعتبار پرسشنامه جرأت‌ورزی گمبریل وریچی
• شیوه نمره‌گذاری پرسشنامه جرأت‌ورزی گمبریل وریچی
• مقیاس خودکارآمدی عمومی
• پایایی مقیاس خودکارآمدی عمومی
• اعتبار مقیاس خودکارآمدی عمومی
• شیوه نمره‌گذاری مقیاس خودکارآمدی عمومی
• روند اجرا و جمع‌آوری اطلاعات
• روش‌های آماری در تحلیل داده‌ها
• فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
• الف: توصیف داده ها
• ب: تحلیل داده ها
• فرضیه های اصلی
• فرضیه های فرعی
• فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
• بحث و  نتیجه‌گیری
• محدودیت‌های تحقیق
• پیشنهادها
• منابع فارسی
• منابع خارجی

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 107

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

سیستم مدیریت ایمنی در صنعت حمل و نقل ریلی

 

عنوان پایان نامه : سیستم مدیریت ایمنی در صنعت حمل و نقل ریلی

هزینه پایین، ایمنی بالا و انتقال سریع را میتوان از مهمترین مزایای حمل و نقل ریلی نسبت به سایر روشهای حمل و نقل بر شمرد . همانگونه که می دانیم حمل و نقل یکی از پایه های اصلی توسعه پایدار و متوازن در جوامع بشری محسوب شده و در واقع شبکه های حمل و نقل با مولفه های مهمی همچون اقتصاد، امنیت و عدالت اجتماعی ارتباط تنگاتنگ دارند. در فرآیند توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور ها، همبستگی مستقیم میان گسترش حمل و نقل و دستیابی به نرخ رشد اقتصادی بیشتر وجود دارد. به عبارت دیگر همراه با افزایش تولید ناخالص داخلی، میزان ارزش افزوده بخش حمل و نقل نیز افزایش می یابد و به همین دلیل است که توسعه و رشد اقتصادی وابسته به توسعه بخش حمل و نقل است و فعالیتهای حمل و نقل از جمله فعالیت های اساسی و زیربنایی برای رشد و تحول اقتصاد به حساب می آید. طی سالهای اخیر استفاده از نتایج تحقیقات و مطالعات انجام شده در دنیا به افزایش بهره وری و ارتقاء کیفیت در اجرا، بهره برداری و نگهداری بهینه از طرحها و پروژه های حمل و نقل منجر شده و افق های جدیدی را به منظور ارائه راهکارها و راهبردهای نوین در عرصه حمل و نقل گشوده است. در تحقیق حاضر ضمن معرفی سیستم مدیریت ایمنی در صنعت حمل و نقل ریلی به بررسی ضرورت بکارگیری این سیستم پرداخته و همچنین مطالعات و تجربیات کشورهای توسعه یافته در این خصوص بیان شده و سپس الگویی جهت استفاده در ایران مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 86

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه کامپیوتر طراحی سایت 118

 

پایان نامه کامپیوتر طراحی سایت 118

قسمتی از متن:        بیشتر طراحان وب از نقطه نظر نگاه خود به طراحی وب می پردازند، آنها علاقمند هستند که خودشان را با استعارات مشخص و با تبلیغات فراوان نشان دهند. به هر جهت اینترنت برای شما ایجاد تجارت ونیز قابلیتی برای ارتباط نزدیک ارائه می دهد .       کاربران میتوانند اطلاعات و محصولاتی را که در خور نیازشان میباشد را پیدا کنند.  اینترنت معمولی ترین رسانه واسطه ای است که کاربر را آماده میسازد که تصمیم بگیرد که چه اطلاعاتی را میخواهد و باید برای رسیدن به آن به کجا مراجعه کند. این امر باعث میشود که بر خلاف رسانه های انتشاری، اینترنت یک رسانه تبادلی ( دو طرفه ) تلقی شود. اکثراً رسانه ها تاثیر گذار هستند و هدف آنها ایجاد علاقه کافی است تا اینکه که سرانجام بتواند تبادل مطلوب راانجام دهند.        ماهیت خواندن یک مجله و یا دیدن برنامه های تلویزیون ذاتی و بالفطره نیست و معمولاً کار انفرادی است. در اصل عمل خواندن مطبوعات یا تماشای برنامه های تلویزیونی بالفطره عملی تبادلی نیست و در حقیقت بین عمل خواندن یا تماشای تلویزیون با عمل تبادل تفاوت وجود دارد. تنها تبادل انجام شده در مورد خوانندگان و بینندگان ، گرفتن اطلاعات از طریق خواندن یک کتاب یا مجله یا تماشای برنامه تلویزیون است. ( بصورت یک طرفه) بنابراین ایجاد اطلاعات جهت رسانه های گروهی به راهکارهای متفاوت تری نسبت به ایجاد اطلاعات مربوط به اینترنت نیاز دارد.        مشاهدات بی عیب اینترنت مانند ثبت رویداد بر روی مرورگر وب ،دلالت بر درخواست کاربران و واکنش سرور دارد. به عبارت دیگر انجام یک داد و ستد و تبادل می باشد.        بعلاوه با این طبیعت، اینترنت نمیتواند بصورت خطی عمل کند. اگر کاربر تصمیم به انجام داد و ستد و تبادل داشته باشد، ابتدا باید به سایت راهنمایی و هدایت شود، و سپس برای تجارت در سایت بماند و گردش کند و در پایان دوباره به سایت بازگرددو نیز باید در نظر داشت که کاربر میتواند برای انجام داد و ستد در هر لحظه به هر سایت دیگری مراجعه نماید.

فهرست مطالب:

• فصل اول     وب
• فصل دوم   مستندات طراحی
• فصل سوم  کد های html
• فصل چهارم  صفحات سایت
• فصل اول
• مقدمه
• آنچه مطالعه خواهید کرد
• 1- توصیف رابطه نزدیک بین تکنولوژی وب و مفاهیم طراحی
• 2- بیان طرح المانها و انتخاب فونتها و رنگهای وب سایت
• 3- توصیف اهمیت کارایی سایت برای مخاطبین و توضیح چگونگی برگذاری یک آزمون برای محاسبه کارآیی
• 4- توصیف اینکه چرا هدایت شدن در سایت مهم است و چگونه مرورگرها آن را کنترل می کنند .
• 5- توصیف سلسله مراتب یک وب سایت و تعریف قراردهای مشابه آن
• 6- توصیف عملکرد گرافیک ها در سایت شما
• 7- توصیف توابع و ابزارهای عکس و انتخاب بهترین قالب گرافیکی
• 8- جستجوو مطالعه برای اصول طراحی چند رسانه ای و انتخاب بهترین چند رسانه برای سایت
• 9- توصیف فرآیند توسعه وب
• 10- نوشتن جملات گویا در سایت و توسعه استراتژی وب و تکنیکهایی برای هدایت از آن
• 11- توصیف مفهوم کاربردی بودن سایت
• 12- توصیف فرآیند نقشه های فکری و استفاده از آن در ساختار وب
• 13- اندازه گیری زمان ، عوامل پیاده سازی سایت و محاسبه زمان Download (بارگذاری)

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 133

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه حضرت علی (ع)

 

پایان نامه حضرت علی (ع)

پایان نامه علی (ع) دفاع شده در دی ماه 92 شامل 151 صفحه شامل مطالب زیر .

فهرست مطالب:

• علی (ع) و خلفاء
• خلافت ابوبکر
• نقش عمر در بوجود آوردن اجتماعی ناموزون
• استنباط جدید از دین
• وضع قوانین و مقررات جدید
• قشربندی اجتماعی در زمان عمر
• گسترش نابرابری ها
• عثمان و شکل‌گیری جامعه‌ای نامتوازن
• بیعت با حضرت علی (ع)
• سرآغاز اصلاحات ساختاری و بنیادی
• تقابل عصبیت و مذهب
• استانداران حضرت علی (ع)
• برکناری کارگزاران عثمان
• اعزام اولین گروه از استانداران
• چرا علی (ع) را تنها گذاشتند؟
• اسامی کارگزاران
• دشواری‌ها در شکل‌گیری اجتماعی
• اوضاع اجتماعی و مشکلات حضرت
• قومیت و عصبیت طایفه‌ای و نژادی
• اشرافی‌گری و فساد اجتماعی
• بدعت گرایی
• بیعت اهل کوفه و یمن
• شروع مخالفتها با علی (ع)
• مخالفت معاویه با علی (ع)
• تشکیل مثلث شوم و حادثه جمل
• یارگیری جریان فتنه
• قضیه حوأب
• نامه‌ پراکنی عایشه
• حرکت حضرت امیرالمؤمنین (ع) به سمت عراق
• انشعاب در قبایل بصره
• نامه‌ی امام علی (ع) به طلحه، زبیر و عایشه
• عاقبت زبیر
• آغاز جنگ جمل
• استقرار در کوفه
• جنگ با قاسطین
• نامه پراکنی معاویه جهت دعوت خواص به اطاعت خود
• آغاز جنگ تبلیغاتی و عملیات روانی و شکست عراقیان در جنگ نرم
• صلح‌نامه و پیمان حکمیت
• اختلاف پس از تعیین داوران
• شکل‌گیری فتنه خوارج
• تجاوزات و غارتگری‌های سپاه شام
• مصر از فرمانبرداری تا جدایی از حکومت امام علی (ع)
• شهادت علی (ع)

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 151

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه کارشناسی برق در مورد زمین کردن سیستم قدرت

 

پایان نامه کارشناسی برق در مورد زمین کردن سیستم قدرت

122صفحه ورد.

فلسفه و تاریخچه ارت: بین سالهای 1880 تا 1892 خطوط انتقال و توزیع برق بدون اینکه نقطه نوترال یا نول زمین شده داشته باشند احداث می شدند و هیچ نقطه ای از شبکه و تجهیزات ارت نمیشدند و اساسآ مفهومی به نام ارت وجود نداشت. مشکلات برق گرفتگی و آتش سوزی در منازل و اماکن عمومی و صنعتی وجود داشت بدون اینکه فیوزهای حفاظتی نصب شده در شبکه عیوب راتشخیص بدهند . مشکلات ادارات بیمه جهت جبران خسارت بیشتر و بیشتر میشد و به طور موازی تحقیقاتی جهت کاهش این خطرات به عمل میآمد. در سال 1924 انجمن مهندسان برق (IEE) در انگلستان اتصال بدنه فلزی وسائل برقی به زمین یا همان ارت کردن را اجباری نمود هر چند اینکار ساده نبود و مشکلات فراوانی داشت. در سال 1923 فرانسه نیز در استانداردهای ملی کشورش ارت کردن بدنه تجهیزات برقی را الزامی نمود. در سال 1927 فرانسه بحث ارت کردن نقطه نول ترانسفورماتورها را نیز تصویب نمود. در سال 1935 استانداردهای جامع حفاظت اشخاص و تجهیزات تدوین و اجرائی شد و از آن سالها به بعد ارتینگ همگانی شد.

زمین کردن سیستم قدرت :

تأسیسات الکتریکی به علت چندین دلیل فنی و ایمنی باید به زمین وصل شده باشند . اتصال به زمین سیستم های قدرت با دقت سازه های فلزی( هادی ها) در درون زمینی و اتصال الکتریکی این هادی ها به نول سیستم قدرت ایجاد می شود .در این روش امپدانس کوچکی بین نول سیستم قدرت و خاک رسانا ایجاد می گردد و باعث می شود که ولتاژ نول نسبت به زمینی در تمام شرایط کم باشد. اتصال به زمینی به چند دلیل ضروری است:

• 1- برای اطمینان مار دستگاه های الکتریکی
• 2- برای ایجاد ایمنی در هنگام کار عادی و یا اتصال کوتاه
• 3- برای تثبیت ولتاژ در حالت های گذرا
• 4- برای از بین بردن ضربه های رعد و برق

انواع زمین کردن:

• • زمین کردن حفاظتی
• • زمین کردن الکتریکی

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

پایان نامه خدمات ارزش افزوده در فناوری اطلاعات

 

پایان نامه خدمات ارزش افزوده در فناوری اطلاعات

با سلام خدمت تمام دانشجویان و دانش پژوهان گرامی پایان نامه ای که خدمتتان ارائه می کنم پایان نامه خودم بوده که طی ساعت ها تلاش از منابع مختلف و با تنظیمات کامل طبق آئین نگارش پایان نامه های کارشناسی و کارشناسی ارشدآماده گردیده, و حال در اختیار شما دوستان عزیز قرار می دهم:

فهرست مطالب:

• چکیده
• مقدمه
• خدمات ارزش افزورده
• تعریف
• انواع خدمات ارزش افزوده
• خدمات ارزش افزوده VALUE ADDED SERVICES چیست؟
• خدمات ارزش افزوده تلفن های ثابت
• مکالمه اعتباری
• مکالمه رایگان
• تماس تلفنی انبوه
• شبکه خصوصی مجازی
• دسته بندی VPN براساس رمزنگاری
• دسته بندی VPN براساس لایه پیاده سازی
• دسته بندی VPN براساس کارکرد تجاری
• عناصر تشکیل دهنده یک VPN
• امنیت VPN
• شماره اختصاصی
• رای گیری(  نظر سنجی ) تلفنی
• اطلاع رسانی
• انتقال مکالمه و کنفرانس
• سیستم صندوق صوتی (VOICEBOX)
• ارسال و دریافت فکس
• سیستم رزرو وقت اتوماتیک
• انتقال مکالمه به خط شهری
• سیستم ثبت پیغام،انتقادات و پیشنهادات و یا پرسش و پاسخ
• رای گیری و نظرسنجی
• ثبت سفارشات
•  فعال سازی کارت
•  گزارش موجودی
•  ساعت گویا
•  قابلیت گزارش گیری از روی سایت
•  ارتباط با بانک های اطلاعاتی
•  دریافت و ارسال SMS بصورت خودکار
•  سیستم اعلام بدهی
•  امکان تعریف چارت
•  امکان استفاده تحت شبکه
•  ضبط مکالمات
•  راه اندازی بصورت CALLCENTER مستقل
• گزارشات مدیریتی
• تجارت موبایلی
• خدمات و محصولات
•  ارایه دهندگان کالا و خدمات
•  مشتریان
•  مؤسسات مالی و اعتباری
• شبکه های موبایل و توانایی آن ها
• سرویسهای ارزش افزوده SMS
•  بستر نرم‌افزاری سیستم‌ پیام کوتاه
• سرویس های ارزش افزوده مبتنی بر MMS
•  مقایسه SMS و MMS از نظر خدمات پایه
• خدمات سرگرمی
• خدمات اطلاع‌رسانی
• خدمات تجاری صنعتی
• سرویسهای ارزش افزوده وب
•  بانکداری با تلفن همراه
• (GSMوGPRS) دسترسی به شبکه موبایل
•  موانع توسعه شبکه بانکداری مبتنی بر تلفن همراه
• خدمات مکان یابی GPS
• GPS چگونه کار می کند؟
•  گیرنده GPS
•  اطلاعاتی که یک ماهواره GPS ارسال می کند چیست ؟
•  چه کسانی از GPS استفاده می کنند؟
• شبکه مخابراتی نسل سوم شبکه های موبایل (G )
• خدمات ارزش افزوده شبکه های بی سیم
•  تعریف تجارت بی سیم و منافع آن
•  مزیت های استفاده از گوشی های تلفن همراه
•  مزیت استفاده از شبکه بی سیم از طریق گوشی های تلفن همراه
•  مزیت های حاصل از کاربردهای تجارت بی سیم
•  بانکداری بی سیم :
•  کارگزاری بی سیم ( MOBILE BROKING )
• نتیجه
• فهرست مراجع و مأخذ

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 66

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید