بررسی عللی افسردگی

قیمت:50000ریال

بررسی تاثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده

قیمت:60000ریال

چکیده:

این تحقیق به بررسی تاثیر اشتغال زنان بر ساختار خانواده می پردازند. جامعه آماری در این تحقیق، زنان متأهل شاغل در بیمارستان، مدارس ابتدایی، راهنمایی، متوسطه و برخی از موسسات دولتی نظیر فرهنگسراها و ... تشکیل یم دهند. شیوه نمونه گیری بر اساس نمونه گیری تصادفی سیتماتیک می باشد و حجم نمونه کل این تحقیق 100 نفر از زنان شاغل شهر تهران است.

فرضیه هایی که در این تحقیق به کار برده شده است به شرح زیر می باشد که با انجام مراحل تحقیق تایید یا رد هر یک از آنها به اثبات رسیده است:

1-به نظر می رسد بین تعداد فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

2-به نظر می رسد بین وضعیت تحصیلی فرزندان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

3-به نظر می رسد بین اختلافات زناشویی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

4-به نظر می رسد بین قدرت تصمیم گیری زن در خانواده و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

5-به نظر می رسد بین رابطه مادر فرزندی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! تأئید شد.

6-به نظر می رسد بین موقعیت اقتصادی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

7-به نظر می رسد بین موفقیت اجتماعی و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

8-به نظر می رسد بین میزان خودباوری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

9-به نظر می رسد بین ساعات کاری زنان و اشتغال زنان رابطه وجود دارد ! رد شد.

شاخص سازی متغیرها
متغیر مستقل
شاخص سازی متغیر وابسته
تجزیه تحلیل توصیفی داده ها
سوال مربوط به نوع استخدام
سوال مربوط به ساعت کاری
سوال مربوط تاثیر ساعت کاری بر وظایف مادری و رهبری
سوال مربوط به میزان درآمد شخصی
سوال مربوط به میزان درآمد همسر
سوال مربوط به نوع مسکن
سوال مربوط به محل سکونت
سوال مربوط به احترام در معاشرت
سوال مربوط به پذیرش عقاید
سوال مربوط به به ارزش گذاری اشتغال
سوال مربوط به اعتماد بنفس
سوال مربوط به الگوپذیری
سوال مربوط به تصمیم گیری
سوال مربوط به مخالفت همسر با اشتغال
سوال مربوط به تعصبان سنتی
سوال مربوط به اشتغال عامل نرسیدن به خانه
سوال مربوط به تامین مخارج اعظم خانواده
سوال مربوط به تنظیم مخارج منزل
سوال مربوط به موقعیت تحصیلی
سوال مربوط به وضعیت تحصیلی
سوال مربوط به رابطه صمیمانه
سوال مربوط به گفتگو با فرزندان
سوال مربوط به تفریح میان مادر و فرزند
سوال مربوط به حسن اعتماد میان فرزند و مادر
سوال مربوط به کاهش تعداد فرزندان
سوال مربوط به اختلال در روابط زناشویی
سوال مربوط به اهمیت به سلامت روحی و جسمی
سوال مربوط به خستگی و بی حوصلگی
سوال مربوط به فرزندان با مسئولیت
سوال مربوط به اختلال در سلامت روح و جسم فرزندان
تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها
تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها

دانلود پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان

قیمت:50000ریال

چکیده تحقیق
فصل اول
مقدمه
طرح مساله
اهمیت موضوع
اهداف تحقیق
فرضیات تحقیق
تعریف عملیاتی
تعریف مفاهیم و اصطلاحات
مدل نظری تحقیق

فصل دوم ادبیت تحقیق
پیشینه تحقیق
نظریات
جامعه شناسان و رضایت
الگوی پارسونز
نظریه نیازها
نتیجه گیری و جمع بندی نظریات
عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی

فصل سوم روش تحقیق
واحد تحلیل
جامعه آماری
نمونه گیری
حجم نمونه
تعریف مفاهیم و سنجش متغیرها
نمره گذاری مقیاس رضایت شغلی

فصل چهارم
آمار توصیفی
ضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیق
تحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیری

فصل پنجم
خلاصه تحقیق
نتیجه گیری
پیشنهادات کاربردی
مشکلات تحقیق
فهرست منابع

چکیده تحقیق

دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود.

عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی , سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد.

جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن 110 نفر به عنوان نمونه گرفته شده است.

پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاری متغیرها بر روی متغیر تابع می باشد.

نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان 06/2 میباشد که حاکی از آن است که کارکنان در حد متوسط رضایت دارند.

مقدمه

ما در جهانی زندگی می کنیم که در آن مرزها بیش از بیش در حال فرو ریختن ودر عصری به سر می بریم که محصولات تکنولوژی ارتباطات لازمه حیات بشری هستند . (آوینی- 1371) و رادیو وتلویزیون از اجزای عالم کنونی گشته و جایگاه خاصی درآن دارد که اگر این ابزار نبود , عالم علیل و ناقص الخلقه بود . به عبارت دیگر پیدایش , گسترش و کارکردهای روز افزون رادیو و تلویزیون , بشر امروزی را به نسبتی با تلویزیون کشانیده است که اکنون اگر از او اوصاف بشر بپرسند می شود گفت که بشر عصر ما , جاندار تماشاگر تلویزیون است.(داوری-1374) و بالاخره آنکه رادیو از تمام رسانه هایی که هست حساستر است , رادیو و تلویزیون می تواند یک مملکت را اصلاح کند ومی تواند به فساد بکشد.(امام خمینی«ره» 1363)

پر واضح است اهمیت هر سازمانی رابطه مثبت و مستقیمی با اهداف آن سازمان دارد یعنی هر قدر اهداف یک سازمان والاتر ومهم تر باشد آن سازمان از درجه اهمیت بیشتری برخوردار است. و نیز هر چقدر یک سازمان از درجه اهمیت بالایی برخودار باشد نیروی انسانی شاغل در آن سازمان جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص می دهد یعنی رضایت یا عدم رضایت آنان در سازمان نقش بسزایی در رسیدن به اهداف سازمانی ایفا می کند.

در بررسی های اولیه «مساله بودن» رضایت کارکنان به چشم می خورد و نشانه هایی از نارضایتی مشهود بود, تحقیق علمی مارا کمک تا بطور دقیق با ابعاد این امر آشنا و بتوانیم با تکیه بر نتایج علمی در جهت تقویت سطح رضایت کارکنان ارائه راهکار نماییم.

طرح مساله

عوامل موثر بر رضایت شغلی کدامند ؟

که برای درک بهتر آنرا به دو سوال تقسیم می کنیم :

1- کارکنان کارخانه رادفرمان تاچه میزان از شغل خود راضی هستند؟

2- عوامل تاثیر گذار برمیزان رضایت شغلی آنان کدامند؟

درهمه جوامع کار به معنای فعالیتی که بوسیله آن انسانها از محیط پیرامون خود بهره می گیرند و بدین سان بقای خود را تامین می کنند.(گیدنز 1374ص788) بیش ازهر نوع فعالیت دیگری بخش عمده زندگی اکثر مردم را اشغال می کند.

امروزه بدون داشتن یک شغل , زندگی میسر نیست و هر فردی نیازمند داشتن یک شغل است تا بتواند به سازمانی وابسته شده و در جامعه جایگاهی داشته باشد . صرفنظر از اینکه شغل افراد چه باشد : آنان نسبت به آن احساسات ارزیابی دارند. آنان از برخی وجوه کار خود یا خوششان می آید و یا بدشان ونسبت به مطلوبیت آنچه که انجام می دهند نظری کلی دارند.

بیان و طرح مسئله برای هر محقق همراه با پاسخهای فرضی است که تا حدودی قانع کننده اند اما از آنجا که در کارهای علمی , رسیدن به یک پاسخ عینی که به طور بین افرادی مطرح می شود مشکل است.

در میان برجستگان جوامع کاری صنعتی پیشرفته, این باور همگانی وجود دارد که در نیم سده اخیر, محیطهای کار به رغم بهبود شرایط فیزیکی کار در اکثر سطوح از تحمل پذیری کمتری برخوردار بوده است. دوران استعمار کارگران در محیطی غیر انسانی؛تا حدی به سر آمده است, اما خطرهای کاری آن دوران و در نتیجه آن, تحقیرمقام انسان, جای خود را به خطراتی نامملوس تر و پنهان داده است.

چکیده این باور بر تصدیق این واقعیت استوار است که گرچه تقاضا برای نیروی کاری به لحاظ صنعتی شدن وپیشرفت تکنولوژی , تغییر یافته ونیز مشخصه نیروی کاری به دلیل آموزش بیشتر , از مهارت وبهره وری بالاتری برخوردار شده است, تغییر در تقاضا برای مهارتهای کاری به موازات تغییردر مشخصه نیروی کار توسعه نیافته است. بنابراین, از بخش عمده کارگران , درهمه سطوح , خواسته می شود وظایف خود را به شیوه ای فاقد هویت انسانی , یا شاید ماهیتا تنش آفرین , در محیطی بیگانه, محدود واز نظر اجتماعی تحت فشار, انجام دهند. در نتیجه کار در چنین شرایطی منجر به نارضایتمندی شخصی, یا حتی بیماری , ناآرامیهای اجتماعی واختلال اقتصادی می شود.

نظام سلسله مراتبی که برای مدیریت صنعت پدید آمده است, گونه جدیدی را از سرپرستان ایجاب می کند که ظرفیت دانایی و اجرایی آنها بسی فراتر ازحد بخش عمده ای از کارگران است.(کار و رضایت –ت م فریزرص6)

اهمیت موضوع

یکی از بدیهی ترین مسئولیتهای هر نهاد اجتماعی , نیل به اهدافی است که علت وجودی هر نهاد را شکل می دهد تحقق اهداف سازمان در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مند آنها با یکدیگر به وجود سازمان معنا می بخشد, در این میان نقش عامل نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عوامل که باید به آن به عنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی و معنوی , اهداف فردی توقعات گروهی و سازمانی بیش از سایر عوامل توجه شود.

از آنجا که کارایی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگری که برخاسته از نیازهای برتر انسان در ابعاد اجتماعی است در این زمینه موثرند. لذا ازمیان پدیده ها و عوامل مختلفی که بر بازده شغلی و سطح کارایی فرد در سازمان تاثیرگذار است رضایت شغلی را انتخاب نموده ایم که اهمیت و حساسیت خاصی دارد چرا که اگر در سازمان فرد خشنودی شغلی او مقدم بر هدفهای دیگر نباشد آن سازمان محکوم به پسرفت و نهایتا فروپاشی است .

رضایت شغلی تاثیر متقابل روی فرد و سازمان دارد . ازیک طرف فرد همراه با خواستها و آرزوها یی به سازمان می پیوندد و هماهنگی و همسویی این آمال است که در فرد ایجاد رضایت می نماید که این رضایت شغلی خود باعث نو آوری و خلاقیت در کار و افزایش تعهد و بازده فرد می شود و از طرف دیگر طی فرآیند کسب رضایت کارایی افراد سازمان دارای پویای گشته و به اهداف خود نزدیک می گردد با توجه به مطالب فوق اهمیت موضوع به دو بخش تقسیم می گردد.(ازکمپ1370ص257)

پرداختن به موضوع رضایت کاری و جستجوی عوامل موثر بر آن از آن جهت برای نگارنده مهم جلوه کرد که رضایت نقش چشمگیری در تحقق توسعه همه جانبه و ارتقاء بهره وری به عهده دارد این نقش برای کار و رضایت از کار بحصوص به موازات دور شدن جامعه از شکل بدوی و نخستین آن و نزدیک شدن به شکل پیچیده و صنعتی افزایش می یابد .

رسیدن به نگرش رضایت از کار در بین کارکنان یک سازمان علاوه بر فراهم کردن زمینه های ارضاء روحی و معنوی افراد( نه فقط ابزاری برای ارضاء سایر نیازها) و میدان ندادن به احساسات نا مطلوب در حین کار , ( همچوی احساس بدبختی , محرومیت , مورد احجاف واقع شدن و …) موجبات افزایش کارایی و بهده وری را فراهم سازد و این امر , از جمله اهداف عمده نظام جمهوری اسلامی ایران در جهت دستیابی به توسعه ای انسانی و اسلامی است.

تجربه کشورهای موفق جهان نیز موفق جهان نیز موید این مطلوب است که در مقایسه بین عوامل بین عوامل موثر در رشد و توسعه اقتصادی و صنعتی , آنچه یک سرو گردن از سایر عوامل برتر است,توجه به ارزشهای انسانی و ابعاد معنوی کار و رضایت کارکنان در محیط کار و خارج از آن است میل و رغبت درونی افراد برای انجام کار توام با کیفیت مطلوب , که همانا ناشی از خشنودی شغلی است چنان از اهمیت برخوردار است که موضوع اسلی در نوشته های سازمانی است که تا سال 1980 م بیش از چهار هزار مقاله در مورد خشنودی شغلی انتشار یافته بود (از کمپ 1370 ص257)

در کشورما بخصوص در سالهای اخیر تحقیقات خوبی در این خصوص صورت گرفته ولی این کندوکاوها کافی نیست و هنوز عوامل ناشناخته ای در زمینه رضایت شغلی وجود دارد.

بررسی اثر درصد افزایش سود انباشته

قیمت:50000ریال

فهرست مطالب :

عنوان صفحه
تقدیر و تشکر 1
فهرست مطالب 2
فهرست جداول و نمودارها 4
مقدمه 5
فصل اول : طرح تحقیق 6
1-1) تشریح و بیان موضوع 6
2-1) اهمیت موضوع 6
3-1) هدف و علت انتخاب موضوع 7
4-1) فرضیات تحقیق 7
5-1) روش تحقیق 8
6-1) قلمرو تحقیق 8
7-1) تعریف واژه ها و اصطلاحات کلیدی 8
8-1) تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع تحقیق 9
9-1) مشکلات و موانع تحقیق 9
فصل دوم : ادبیات موضوع 10
1-2) بورس اوراق بهادار 10
1-1-2) تعریف بورس اوراق بهادار 10
2-1-2) تاریخچه بورس در جهان 10
3-1-2) سابقه ایجاد بورس در ایران 11
4-1-2) نحوه خرید و فروش سهام در تالار بورس اوراق بهادار
تهران و مشهد 15
2-2) ویژگی های روش های تأمین مالی 15
1-2-2) استقراض 16
2-2-2) سهام ممتاز 16
3-2-2) سهام عادی 16
4-2-2) سود انباشته 17
3-2) هزینه سرمایه 17
1-3-2) مفهوم هزینه سرمایه 17
2-3-2) هزینه بدهی ها 18
3-3-2) هزینه سهام ممتاز 18
4-3-2) هزینه سهام عادی 18
5-3-2) هزینه سرمایه مربوط به سود انباشته 19
6-3-2) محاسبه میانگین موزون هزینه سرمایه 20
4-2) خط مشی تقسیم سود 20
1-4-2) اهمیت خط مشی تقسیم سود 20
2-4-2) عوامل مؤثر بر سیاست تقسیم سود 20
3-4-2) روش های تقسیم سود 22

فصل سوم : روش های تحقیق 23
1-3) روش تحقیق 23
2-3) قلمرو تحقیق 23
3-3) جامعه آماری 23
4-3) نمونه آماری 23
5-3) آزمون های آماری مورد استفاده در تحقیق 24
1-5-3) آزمون همبستگی و رگرسیون 24
2-5-3) آزمون معنی دار بودن r 25
6-3) روش های جمع آوری اطلاعات 26
فصل چهارم : یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آن ها 27
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادها 30
فهرست منابع 35
فهرست جداول و نمودارها :
جدول 1 : جدول ارزش جاری سهام شرکت های پذیرفته شده در
بورس های جهان 13
جدول 2 :جدول حجم دلاری سهم معامله شده در بورس های جهان
در 3 ماهه اول سال 95 14
نمودار 1 : نمودار انواع رابطه متغیرهای x و y با یکدیگر 24
جدول 3 : جدول رگرسیون صنعت ماشین آلات 31
نمودار 2 : نمودار خط رگرسیون صنعت ماشین آلات 32
جدول 4 : جدول رگرسیون صنعت وسایل نقلیه موتوری 33
نمودار 3 : نمودار خط رگرسیون صنعت وسایل نقلیه موتوری 34
جدول 5 : جدول پرداخت سود نقدی به سهامداران در
برخی از کشورها 30

دانلود گزارش کارآموزی راهنمای تعمیرات موتور TU3JP پژو 206

قیمت:50000ریال

فهرست مطالب

معرفی تعمیرگاه (یه تعمیرگاه معرفی بشه بهتره)

فصل اول:

باز و بسته موتور گیربکس 3

نصب مجدد موتور و گیربکس 9

فصل دوم:

باز و بست تجهیزات جانبی 11

تسمه دینام 13

باز و بست و پمپ هیدرولیک فرمان 14

باز کردن سرسیلندر 15

باز و بسته کردن متعلقات سرسیلندر 20

مشخصات اجزاء سرسیلندر 22

بستر متعلقات سرسیلندر 28

باز و بست غلطک اسبکها 31

بستن اسبکها 32

نصب سر سیلندر 33

نصب جرخ دنده میل بادامک و تسمه تایم 36

فیلرگیری سوپاپها 37

تنظیم کش تسمه تایم 38

باز کردن قطعات بلوک سیلندر 41

مشخصات اجزا موتور 44

باز و بست شاتون و پیستون 46

نصب رینگهای پیستون 54

منابع 55

راهنمای تعمیرات موتور TU3JP پژو 206

فصل اول :

باز و بست موتور و گیربکس از روی خودرو

بیرون آوردن موتور و گیربکس

روشی که در این گزارش توضیح داده می شود، در خودروهای دارای گیربکس اتوماتیک و دستی یکسان می باشد.

ابتدا مایع سیستم خنک کننده، روغن موتور و گیربکس تخلیه می گردد.

اجزاء سیستم هوای ورودی به موتور شامل لوله خرطومی هوای ورودی به موتور، بستها، مجموعه هواکش جدا می شود.

بستهای باتری، باتری و سینی زیر باتری را باز کنید.

بدون باز کردن اتصالات و لوله های سیستم فرمان هیدرولیک، پمپ هیدرولیک را جدا کنید.

سوکت (ترمینال) مربوط به سیستم BSI را باز کنید.

اتصالات برقی و کانکتورهای سیمهای متصل به باتری و جعبه فیوز کنار باتری را جدا کنید.

شیلنگهای رفت و برگشت آب مربوط به رادیاتور بخاری را باز کنید.

شیلنگ ورود و خروج آب موتور را باز کنید.

شیلنگ خلاء مربوط به بوستر ترمز را باز کنید.

درانتها، رادیاتور را باز کنید.

به همراه عکس های متعدد

دانلود گزارش کارآموزی تصفیه خانه جدید همدان

قیمت:100000ریال

فهرست مطالب

مقدمه

تصفیه فیزیکی آب

تصفیه شیمیایی آب

شرح مراحل تاسیسات تصفیه وکاریردآنها

حذف گازهای همراه آب

مشکلات ناشی ازانحلال گازها درآب

حذف گازهای مزاحم ازآب

روشهای حذف گازها ازآب

بهره برداری ونگهداری وتعمیرات دستگاههای هوادهی

فرآیندهای انعقادولخته بندی

کاهش وحذف بارالکتریکی سطحی کلوییدها

ته نشینی شیمیایی

فرایند زلال سازی وحوضهای زلال ساز

نگهداری وتعمیرات

ساختمان وروش کلی بهره برداری ازحوضهای ته نشینی وزلال سازمرکب بهره گیرنده ازبسترلجن

روش کلی راه اندازی

متوقف ساختن حوض زلال ساز درکوتاه مدت

کلیاتی درمورد مکانیزم وبهره برداری ازحوضهای ته نشن زلال ساز مجهز به صفحات مورب

صاف سازی

بهره برداری ونگهداری صافیهای تند باجریان ثقلی

ساختمان صافیهای تند ومتعلقات آن

تنظیم صافی

سیستمهای تنظیم کننده

سرعت صافی سازی

زمان کارکرد صافی

تجهیزات شستشوی تند بانیروی ثقل

صافیهای تند تحت فشار

را ه اندازی وبهره برداری صافیهای تحت فشار

نگهداری صافیهای تحت فشار

روشهای سالم سازی

کلر

اوزون

روش تهیه اوزون

انواع ژنراتورهای گاز اوزون

ویژگیهای گازورودی به دستگاه تولید اوزون

واحدهای تولید

روشهای مختلف اوزناسیون آب

موارد کاربرد اوزون

فواید اوزون

استفاده ازاشعه فرابنفش

اصول کلی به کارگیری U.V

مراقبت ازبازتاب فرابنفش

موا د شیمیایی نامطلوب درآب آشامیدنی

روش تصفیه

تصفیه باآب آهک

اکسیداسیون توسط پرمنگنات پتاسیم

هوادهی

حوضهای ته نشینی

صافیها

حذف آهن ومنگنزباتبادل یونی

فرایندهای متعارف

فرایندهای ویژه آهن ومنگنز

منابع آلودگی وتاثیرات

روش تصفیه

ترسیب شیمیایی

ارسنیک

روش تصفیه

دشواریهای بهره برداری

کروم

کادمیوم

سرب

جیوه

کلرورها

روشهای آزمایش درآب

فلوئورها

سولفات وسولفورها

نیتراتها

تاثیرات بهداشتی واستانداردها

خواص مواد فعال سطحی

کاربرد پاک کننده ها

آثار بیولوژیکی پاک کننده ها

آثارزیست محیطی

تشخیص میزان مواد پاک کننده درآب

سموم دفع آفات وعلف کشها

مواد رادیو اکتیو

منابع آلودگی رادیو اکتیویته

سیانور

سخت زدایی بامواد شیمیایی

طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه آرایشگری

قیمت:25000ریال

این فایل یک پروژه طرح کسب و کار میباشد و موضوع آن تاسیس آموزشگاه آرایشگری است . این فایل به صورت word است و قابل تغییر میباشد.

چکیده: فرهنگ ارایشگری در تمام سطح ایران و جهان به طور شایسته ای جا افتاده است و هر روز ما شاهد پیشرفتها و متدهای جدیدی هستیم که خانمها و اقایان از ان تبعیت میکنند 0در مکانی که ما هستیم چون تقریبا بالای شهر اراک است کلا فرهنگ ارایشگری جا افتاده است و همه در پی دستیابی به متدهای جدید میباشند حتی خانمها پسران و دختران خود را نیز میاورند تا موهای انها را به مدلهای جدید کوتاه و فرم دهیم. خوشبختانه هیچ گونه مانعی در راه کسب و کار ما از طرف مشتریان و از لحاظ اداب و رسوم وجود ندارد و مطمین هستم که با سرمایه گذاری مورد نظر میتوانم به سوددهی بیشتر و رضایت خاطر بیشتر مشتریان از نظر امکانات برسم …

پروژه ای کاملا مناسب جهت اخذ تسهیلات بانکی و یا ارائه دانشجویی

گزارش کارآموزی کاردانی پیوسته گرایش نرم افزار

گزارش کارآموزی کاردانی پیوسته گرایش نرم افزار

با توجه به نیاز کشوردرعصرحاضردرزمینه امور مربوط به کامپیوتر و سایر زمینه های دیگرآموزش نیروی متخصص برای پیشرفت و بهبود جامعه یکی از نیازهای ضروری در جامعه بشمار می رود و به همین علت واحد کارآموزی در تمام مقطع تحصیلی لازم است و کلیه دانشجویان موظف به گذراندن 2 واحد با توجه به مقطع تحصیلی هستند هدف اصلی و عمده وزارت علوم،تحقیقات،فناوریاز گذاشتن واحد کاراموزی برای دانشجویان این است که بتوانند با بازار کارآشنا بشوند و بتوانند با توجه به رشته ای که در آن تحصیل نموده اند نیاز جامعه را بشناسند و مقدمات اولیه برای کار کردن را فرا بگیرند و از آموخته های علمی استفاده بکنند و اشکالات خود را رفع نمایند.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 65

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بررسی الگوریتمهای بهینه سازی و کاربرد آنها در صنعت و آموزش

بررسی الگوریتمهای بهینه سازی و کاربرد آنها در صنعت و آموزش

بهینه‌سازی اهمیت زیادی در بسیاری از شاخه‌های علوم دارد. به عنوان مثال فیزیک‌دانها، شیمی‌دانها، و مهندسان علاقه دارند تا یک طرح بهینه برای طراحی یک پروسه شیمیایی به کار برند و محصول تولید شده را با داشتن شروطی مثل هزینه و آلودگی کم، بیشینه کنند. همچنین در برازش غیر خطی مدل و منحنی نیز، به نوعی به بهینه‌سازی، نیاز داریم. اقتصاددانان و تحقیق‌کنندگان در عملیات نیز باید جایابی بهینه منابع در جامعه و صنعت را پیدا کنند.

فهرست مطالب:

•  الگوریتم تپه نوردی
• بررسی الگوریتم تپه نوردی
• الگوریتم تکاملی
• روش‌های الگوریتم تکاملی
• الگوریتم جستجوی ممنوعه
• ساختار کلی جستجوی ممنوعه
• استراتژی‌های پیشرفته‌ی جستجوی ممنوعه
• مجوز دادن به جوابهای نشدنی:
• الگوریتم حریصانه
• الگوریتم‌های فراابتکاری
• دسته‌بندی الگوریتم‌های فراابتکاری
• الگوریتم‌های متداول فراابتکاری مبتنی بر یک جواب
• پیاده‌سازی الگوریتم‌های فراابتکاری
• الگوریتم ژنتیک
• بهینه محلی و بهینه کلی
• بررسی الگوریتم ژنتیک
• روش های نمایش
• عملگرهای یک الگوریتم ژنتیک
• روش های انتخاب
• الگوریتم ژنتیکی
• روش جستجوی تکاملی
• نظریه داروین
• الگوریتم ژنتیک
• کدگذاری و نحوه نمایش
• حل مسائل معروف با استفاده از الگوریتم ژنتیک
• فلو چارت این الگوریتم
• برنامه‌سازی تکاملی
• روش بهینه‌سازی ازدحام ذرات
• الگوریتم رقابت استعماری
• شکل دهی امپراطوری‌های اولیه
• مدل‌سازی سیاست جذب:
• جابجایی موقعیت مستعمره و امپریالیست
• قدرت کل یک امپراطوری
• رقابت استعماری
• سقوط امپراطوری‌های ضعیف
• همگرایی
• برنامه‌ریزی پویا
• ویژگی‌ها
• زیرسازه بهینه
• زیرمسئله‌های هم‌پوشان
• یک بازی غیر خطی استاتیک ساده
• یک بازی با پیچیدگی بیشتر
• طراحی بهینه آنتهای آرایه‌ای
• الگوریتم بهینه سازی کلونی مورچگان چیست؟
• فصل سوم
• توابع مورد استفاده و نتیجه گیری
• مثال کاربردی
• نتیجه‌گیری
• توابع هزینه مورد استفاده
• منابع

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 107

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس ، ابراز وجود و خود کارآمدی فرزندان

عنوان پایان نامه :  بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس ، ابراز وجود و خود کارآمدی فرزندان

هدف این پژوهش بررسی رابطه کمال گرایی والدین با عزت نفس ، ابراز وجود بر خود کارآمدی فرزندان بود.جامعه آماری این پژوهش دانش آموزان پسر دبستان قوچان در سال 92-91 بود که نمونه ای به حجم 50 نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد.این پژوهش از نوع همبستگی بود و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ،آزمونهای کمال گرایی اهواز ،عزت نفس کوپر اسمیت ،ابراز وجود (جرات ورزی)گمبریل وریچی و خود کارآمدی عمومی شرر و همکاران بکار رفت. بطوریکه از هر یک از دانش آموزان آزمونهای عزت نفس و ابراز وجود و خودکار آمدی اجرا شده سپس والدین آنها آزمون کمال گرایی اجرا شده و نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد.

فهرست مطالب:

• فصل اول : مقدمه
• بیان مساله
• اهمیت و ضرورت مسأله
• اهداف پژوهش
• فرضیه‌های پژوهش
• تعاریف عملیاتی
• فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
• تعاریف کمال گرایی
• پیشینه تاریخی کمال گرایی
• ویژگی های کمال گرایی
• کمال گرایی نرمال – نورتیک  مثبت ومنفی
• ابعاد کمال‌گرایی
• کمال گرایی چند بعدی از دیدگاه فروست و همکاران
• نظریههای کمال‌گرایی
• نظریه فروید
• نظریه هورنای
• نظریه پرلز
• کمالگرایی از دیدگاه اسلام
• ویژگی افراد کمال گرا
• کمال‌گرایی والدین
• عزت‌نفس
• اهمیت عزت‌نفس
• علل پیدایش عزت‌نفس
• جرأت‌ورزی
• ویژگی‌های شخصیتی جرأت‌ورزانه
• خودکارآمدی
• مؤلفه‌های خودکارآمدی
• منابع خودکارآمدی
• کمال‌گرایی
• مروری بر پژوهش‌های انجام شده
• پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور
• پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور
• جمع بندی
• فصل سوم : روش پژوهش
• طرح پژوهش
• جامعه آماری
• نمونه آماری و روش نمونه‌گیری
• ابزارهای اندازه‌گیری
• مقیاس کمال‌گرایی اهواز
• پایایی مقیاس کمال‌گرایی اهواز
• روایی مقیاس کمال‌گرایی اهواز
• شیوه نمره‌گذاری  مقیاس کمال‌گرایی اهواز
• آزمون عزت‌نفس کوپر اسمیت
• اعتبار آزمون عزت‌نفس کوپر اسمیت
• پایایی آزمون عزت‌نفس کوپر اسمیت
• شیوه نمره‌گذاری آزمون عزت‌نفس کوپر اسمیت
• پرسشنامه جرأت‌ورزی گمبریل وریچی
• پایایی پرسشنامه جرأت‌ورزی گمبریل وریچی
• اعتبار پرسشنامه جرأت‌ورزی گمبریل وریچی
• شیوه نمره‌گذاری پرسشنامه جرأت‌ورزی گمبریل وریچی
• مقیاس خودکارآمدی عمومی
• پایایی مقیاس خودکارآمدی عمومی
• اعتبار مقیاس خودکارآمدی عمومی
• شیوه نمره‌گذاری مقیاس خودکارآمدی عمومی
• روند اجرا و جمع‌آوری اطلاعات
• روش‌های آماری در تحلیل داده‌ها
• فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
• الف: توصیف داده ها
• ب: تحلیل داده ها
• فرضیه های اصلی
• فرضیه های فرعی
• فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
• بحث و  نتیجه‌گیری
• محدودیت‌های تحقیق
• پیشنهادها
• منابع فارسی
• منابع خارجی

...

فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 107

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید